Responsable Ressources Humaines H/F - 60

Votre mission

Notre cabinet de recrutement recherche pour son client situé à proximité de Creil (60) un profil de Responsable Ressources Humaines (H/F) en CDI. Ce poste est à pourvoir à partir de février. Rattaché au Directeur de site, voici vos missions principales:

Préparation et traitement de la paie
· Collecter, saisir et contrôler les variables de paie (primes, absences, arrêts maladie...)
· Établir les bulletins de salaire dans le respect de la législation et de la CCN
· Vérifier les éléments : charges sociales, cotisations, plafonds, avantages en nature
· Garantir l'exactitude et le respect des délais
· Répondre aux questions des salariés sur leur paie ou leurs droits sociaux
· Contribuer à l'amélioration des procédures et outils paie/SIRH

Déclarations et obligations sociales
· Réaliser les déclarations sociales (DSN mensuelle, évènements, attestations)
· Suivre les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle...)
· Veiller à la conformité des déclarations et au paiement des cotisations
· Participer à la production d'indicateurs de paie et tableaux de bord RH

Gestion administrative et juridique
· Établir les contrats de travail, avenants et attestations diverses
· Contribuer à la mise en place et au suivi des accords d'entreprise
· Gestion des contrôles URSSAF et autres audits sociaux
· Assurer une veille juridique et appliquer les obligations légales

Support RH aux opérationnels
· Recueillir les besoins auprès des managers et définir les profils recherchés
· Rédiger et publier les offres, présélectionner les candidatures et mener les entretiens
· Conseiller les managers et responsables d'équipe sur les règles RH (temps de travail, absences, congés, procédures disciplinaires...)
· Suivre les salariés en cours d'intégration et participer au développement des compétences
· Mettre en place et suivre les processus d'évaluation annuelle

Gestion des relations sociales et de la politique RH
· Être l'interlocuteur privilégié des représentants du personnel (CSE)
· Préparer et animer les réunions obligatoires
· Identifier les besoins en formation et élaborer le plan de développement des compétences
· Déployer la stratégie RH en cohérence avec la vision de la direction
· Proposer des actions pour améliorer l'engagement, la QVT et la marque employeur

Votre profil

Vous bénéficiez d'une expérience solide en milieu industriel ainsi que d'un Bac +3 à Bac +5 : RH, droit social, gestion du personnel, management.

Compétences techniques
· Connaissance solide du droit du travail et des conventions collectives
· Maîtrise des outils SIRH, logiciels de paie et tableurs (Excel / Sheets)

Attitude et comportements (savoir être)
· Sens de la confidentialité et de l'éthique.
· Capacité à gérer les priorités et à travailler en autonomie.
· Empathie, diplomatie et gestion du stress.

Ce que l'entreprise propose pour ce poste:
-Un contrat CDI à temps plein en 39h.
-Rémunération entre 40 et 45k sur 12 mois.
-Avantages: Prime de résultat, Intéressement.

Ce poste vous intéresse? Il suffit de postuler !

A propos de nous

Premier réseau d'agences d'emploi en France, Adecco a développé un savoir-faire unique de proximité et met toutes ses compétences à votre service.
Nos équipes sont présentes sur tout le territoire, avec plus de 900 agences. Quel que soit le contrat que vous cherchez : CDI, CDD, Intérim, CDI Intérimaire, CDI Apprenant ou alternance, nos experts travaillent chaque jour, pour vous guider vers ce qui vous correspond. Dès maintenant, devenez acteur de votre vie !
Merci de postuler uniquement si vous êtes en mesure de vous présenter sur le lieu de travail à la date et à l'heure prévues, et si vous possédez, le cas échéant, un titre de séjour valide pour la durée de la mission. A défaut, votre candidature ne pourra pas être prise en considération. Merci par avance pour votre compréhension.