Responsable Ressources Humaines H/F - 60

Notre cabinet de recrutement recherche pour son client situé à proximité de Creil (60) un profil de Responsable Ressources Humaines (H/F) en CDI. Ce poste est à pourvoir à partir de février. Rattaché au Directeur de site, voici vos missions principales:

Préparation et traitement de la paie
- Collecter, saisir et contrôler les variables de paie (primes, absences, arrêts maladie.)
- Établir les bulletins de salaire dans le respect de la législation et de la CCN
- Vérifier les éléments : charges sociales, cotisations, plafonds, avantages en nature
- Garantir l'exactitude et le respect des délais
- Répondre aux questions des salariés sur leur paie ou leurs droits sociaux
- Contribuer à l'amélioration des procédures et outils paie/SIRH

Déclarations et obligations sociales
- Réaliser les déclarations sociales (DSN mensuelle, évènements, attestations)
- Suivre les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle.)
- Veiller à la conformité des déclarations et au paiement des cotisations
- Participer à la production d'indicateurs de paie et tableaux de bord RH

Gestion administrative et juridique
- Établir les contrats de travail, avenants et attestations diverses
- Contribuer à la mise en place et au suivi des accords d'entreprise
- Gestion des contrôles URSSAF et autres audits sociaux
- Assurer une veille juridique et appliquer les obligations légales

Support RH aux opérationnels
- Recueillir les besoins auprès des managers et définir les profils recherchés
- Rédiger et publier les offres, présélectionner les candidatures et mener les entretiens
- Conseiller les managers et responsables d'équipe sur les règles RH (temps de travail, absences, congés, procédures disciplinaires.)
- Suivre les salariés en cours d'intégration et participer au développement des compétences
- Mettre en place et suivre les processus d'évaluation annuelle

Gestion des relations sociales et de la politique RH
- Être l'interlocuteur privilégié des représentants du personnel (CSE)
- Préparer et animer les réunions obligatoires
- Identifier les besoins en formation et élaborer le plan de développement des compétences
- Déployer la stratégie RH en cohérence avec la vision de la direction
- Proposer des actions pour améliorer l'engagement, la QVT et la marque employeur

Vous bénéficiez d'une expérience solide en milieu industriel ainsi que d'un Bac +3 à Bac +5 : RH, droit social, gestion du personnel, management.

Compétences techniques
- Connaissance solide du droit du travail et des conventions collectives
- Maîtrise des outils SIRH, logiciels de paie et tableurs (Excel / Sheets)

Attitude et comportements (savoir être)
- Sens de la confidentialité et de l'éthique.
- Capacité à gérer les priorités et à travailler en autonomie.
- Empathie, diplomatie et gestion du stress.

Ce que l'entreprise propose pour ce poste:
-Un contrat CDI à temps plein en 39h.
-Rémunération entre 40 et 45k sur 12 mois.
-Avantages: Prime de résultat, Intéressement.

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