Responsable Emploi et Développement RH H/F - Promeo Centre de Formation d Apprentis d

Poste en CDI, rattaché au site Promeo Senlis.PROMEO, Centre de formation précurseur dans les domaines industriels, technologiques et tertiaires, oeuvre depuis plus de cinquante ans à développer des compétences « métier » au service de la jeunesse, des salariés d'entreprises et des demandeurs d'emploi. L'innovation pédagogique est au coeur de sa démarche. Fort de son développement, PROMEO propose de nombreuses formations réparties sur 7 Pôles d'activité.Notre ambition : accompagner les changements du monde industriel en anticipant le développement des compétences des métiers industriels de demain.Et si c'était vous notre futur talent ?Rattaché(e) au service Ressources Humaines de PROMEO, vous occupez le poste de Responsable Emploi et Développement RH (H/F) et déployez à ce titre la stratégie Emploi et Développement RH de l'entreprise, au service de sa croissance, de son attractivité et de sa transformation. Véritable partenaire des managers, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie du collaborateur, de l'acquisition des talents à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.Vos responsabilités : Développement RH - Gestion des compétences- Concevoir, animer et déployer la démarche GEPP en cohérence avec les orientations stratégiques de l'entreprise.- Accompagner les transformations de l'entreprise et la conduite du changement auprès des managers et collaborateurs.- Développer et piloter les projets et outils RH liés aux évolutions des métiers, compétences et organisations. Travailler en mode projet avec de multiples parties prenantes, coordonner fonctionnellement les acteurs concernés et animer des groupes de travail.- Construire, déployer, suivre et évaluer le plan de développement des compétences.- Accompagner les collaborateurs dans la construction de leurs parcours professionnels.- Assurer une veille sur les évolutions des métiers, du marché de l'emploi et des pratiques RH. Recrutement, intégration & attractivité : - Définir, coordonner et optimiser les processus de recrutement et d'intégration. Garantir l'atteinte des objectifs de recrutement en lien avec les besoins opérationnels.- Piloter les indicateurs de performance et proposer des améliorations.- Renforcer l'attractivité de l'entreprise en déployant des actions de communication RH et de marque employeur.- Manager et développer les compétences de votre équipe.Parlons de vous ! Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative (minimum 5 ans) dans des fonctions de recrutement et de développement RH.Vous disposez notamment :- D'une solide maîtrise des processus de recrutement et d'intégration ;- D'une expérience réussie dans la mise en oeuvre de démarches GEPP ou de gestion des compétences ;- D'une capacité à conduire des projets RH transverses ;- D'aptitudes reconnues en accompagnement du changement et en conseil auprès des managers ;- D'excellentes capacités d'analyse, d'organisation et de communication.- D'une maîtrise des outils digitaux RH ainsi que de l'IA.Vous appréciez le travail en équipe, savez fédérer vos interlocuteurs autour de projets communs et faites preuve d'initiative dans vos missions.Prêt(e) à relever de nouveaux challenges... N'attendez plus postulez !

Experience: 5 An(s)Compétences: Evaluation des compétences,Gestion des carrières,Gestion des talents,Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Analyser une situation et produire un diagnostic RH,Animer, coordonner une équipe,Conseiller des responsables de service,Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts,Définir des opérations de recrutement,Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Gérer les carrières,Implémenter des outils de gestion RH numériques,Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements,Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnelLangues: Français souhaitéPermis: B mention 79.06 (= EB) souhaitéQualification: CadreSecteur d'activité: Autres enseignementsListe des qualités professionnelles:Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

• Recrutement
• Travail en équipe
• Logiciels bureautiques
• Intelligence artificielle
• Conduite du changement
• Pro-activité
• Français
• GPEC
• Force de proposition
• Management d'équipe
• Évaluation des compétences
• Réactivité