Gestionnaire RH - Agglomeration Creil Sud Oise Acso H/F - Structures de coopération territoriale

La Communauté d'Agglomération Creil Sud Oise est une intercommunalité à taille humaine. Si vous souhaitez rejoindre une équipe RH compétente et dynamique, n'hésitez pas à me candidater.

Au sein de la Direction Générale Adjointe Ressources et Transition, le service des Ressources Humaines est supervisé par la cheffe du service et composé d'une assistante, d'une adjointe à la responsable et de 3 gestionnaires.

Le.la gestionnaire RH, travaillant en gestion intégrée, devra assurer le suivi et le traitement d'un portefeuille de 70 agents (permanents et non permanents) sur les différents domaines relatifs aux ressources humaines : carrière, paie, formation et indisponibilité.

A ce titre, le.la gestionnaire exerce les missions suivantes :

Gestion des carrières :
- Réaliser les procédures relatives au recrutement (déclaration unique d'embauche, demande de casier judiciaire...)
- Elaborer les contrats et arrêtés liés à la gestion du personnel
- Suivre la carrière de son portefeuille d'agents
- Gérer les dossiers de promotion interne
- Etablir les dossiers de retraite, invalidité

Traitement de la paie et déclarations annexes :
- Saisir les données du mois, contrôler les charges, associer les pièces justificatives dématérialisées,
- Mandater les paies et charges et effectuer les recettes afférentes
- Réaliser la DSN

Gestion des dossiers médicaux/Indisponibilité physique :
- Préparer les dossiers de saisines pour le Conseil Médical
- Suivre les indisponibilités (CLM, CLD, AT, Maladies Professionnelles...)
- Suivre les reclassements et préconisations de la médecine du travail

Communication interne :
- Informer et expliquer les procédures et réglementations aux agents.

Tâches diverses :
- Répondre aux courriers du service, aux enquêtes et établir les attestations et certificats administratifs
- Suivre et mettre à jour les tableaux de bord RH et participer au rapport social unique
- Elaborer les simulations de salaires et études diverses de coût salarial
- Classer et archiver les documents RH

Compétences requises
- Une expérience sur un poste similaire en collectivité territoriale ou EPCI serait appréciée
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Maîtrise de l'outil informatique (Word,Excel)
- Qualités rédactionnelles et relationnelles (être à l'écoute tout en faisant preuve de discrétion professionnelles)
- Etre organisé.e et rigoureux.se
- Aptitude à travailler en équipe
- La connaissance du logiciel Ciril Net RH et Finances serait un plus