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Référent Réglementaire H/F - 60
Description du poste
- SI Group France
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Catenoy - 60
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CDI
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Publié le 12 Mars 2026
Rattaché(e) au Responsable Maintenance, vous intervenez comme référent(e) technique et réglementaire du site et vous contribuez activement à la performance, la fiabilité et la conformité des équipements industriels.
Vos principales missions :
- Piloter le suivi réglementaire des équipements et installations (équipements sous pression, levage, machines, contrôles périodiques, conformité).
- Construire, planifier et suivre le plan de contrôles réglementaires et garantir la levée des réserves dans les délais (organismes agréés, actions correctives, traçabilité).
- Être l'interlocuteur(trice) technique sur les sujets de conformité : préparation des audits/inspections, gestion documentaire, plans d'actions et reporting.
- Participer au pilotage de l'activité maintenance : coordination des interventions, arbitrage des priorités, support technique aux équipes terrain.
- Contribuer à la fiabilisation des équipements : analyse des pannes récurrentes, plans d'amélioration, standardisation, retours d'expérience.
- Participer à la préparation et au suivi des arrêts techniques : chiffrage, planification, coordination prestataires, contrôle qualité des travaux.
- Mettre à jour et structurer les données dans la GMAO (SAP) : équipements, plans de maintenance, historiques, indicateurs et suivi d'activité.
- Porter une culture sécurité forte en environnement SEVESO seuil haut : respect des procédures, participation aux analyses de risques, préparation des permis de travail/consignations, et contribution aux actions de prévention (HSE).
- Assurer une coordination efficace avec la Production et l'HSE, en arbitrant les priorités maintenance de son périmètre dans le respect des contraintes sécurité / conformité / continuité de production.
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Chiffres clés de l'emploi à Creil
- Taux de chomage : 16%
- Population : 36169
- Médiane niveau de vie : 14980€/an
- Demandeurs d'emploi : 4230
- Actifs : 14263
- Nombres d'entreprises : 1855
Sources :
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